Les entreprises qui pratiquent le travail à distance peuvent embaucher des personnes de n'importe où dans le monde. Vos options n'ont pas de limites. Une telle diversité d'employés peut produire de grandes idées de brainstorming qui peuvent mener à de grandes innovations.
L'externalisation à distance peut réduire considérablement les frais généraux
Les entreprises qui optent pour le travail à distance peuvent utiliser l'argent supplémentaire qu'elles auraient dépensé en factures de bureau pour des choses innovantes, comme la recherche et le développement, afin d'obtenir un avantage concurrentiel.
Des études ont montré que le travail à distance permet aux entreprises d'économiser jusqu'à 11.000€ par an en moyenne. Les principales économies proviennent de l'augmentation de la productivité, de la réduction des coûts immobiliers, de la diminution des embouteillages et donc des retards au travail, et enfin d'une meilleure préparation à la communication de crise.
Mais certaines Entreprises trouvent encore nécessaire d'être physiquement accessibles au public, c'est pourquoi nous préconisons un modèle de type travail semi-distant en externalisant certains types d'emplois.
Moins d'employés tomberont malades
Avant la pandémie, les employés étaient entassés dans des espaces de travail où ils partageaient les microbes avec toutes les personnes avec lesquelles ils entraient en contact.
Les employés tombaient donc malades, ce qui diminuait la productivité et augmentait le coût de l'assurance santé pour les employés. Mais avec le travail à distance, ces problèmes diminuent considérablement et conduisent à un environnement de travail plus sain.
Les restrictions mise en place lors de l'épidémie ont empêché les employés d'attraper le COVID-19, mais elles ont également réduit l'apparition de maladies contagieuses comme la grippe et le rhume. Les entreprises sont globalement plus productives lorsque les employés prennent moins de jours de maladie et restent en bonne santé.
De nombreuses interruptions de travail cessent d'être un problème
La productivité de l'entreprise diminue lorsque les employés ne se présentent pas au travail parce que leurs enfants sont malades, que leur voiture tombe en panne ou que le mauvais temps perturbe les routes. Le travail qui a lieu à distance élimine ces situations indésirables en permettant aux employés de bénéficier d'une certaine souplesse dans leur travail.
De nombreuses études ont montré que les employés préfèrent ce type de modèle de travail, affirmant qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils travaillent à domicile. Il semble donc qu'offrir aux employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée offre un bon retour sur investissement aux entreprises. En outre, il est beaucoup plus facile à mettre en place grâce à l'industrie technologique en pleine expansion qui offre des services tels que les applications de communication.
À l'avenir, les propriétaires d'entreprises qui résistent aux options de travail à distance sans raisons valables risquent de se heurter à la résistance de la main-d'œuvre qui est désormais habituée à ce modèle de travail en raison de la pandémie. Par conséquent, les entreprises devraient adopter la main-d'œuvre en constante évolution qui est désormais à distance.
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