- Le travail à distance est là pour rester
Alors que nous nous dirigeons vers un mode de vie post-pandémique, de nombreux employeurs pensent que le travail à distance ne disparaîtra pas.
En effet, maintenant que les employés et les employeurs se sont habitués à ce mode de travail, la demande ne fera qu'augmenter. Les entreprises devront proposer le télétravail comme faisant partie des avantages à travailler pour leur entreprise afin d'obtenir les meilleurs candidats. Une enquête a montré qu'un travailleur sur trois déclare qu'il ne voudrait pas travailler pour un employeur qui l'obligerait à travailler au bureau.
Outre le salaire, ce qui les intéresse le plus, ce sont les éléments suivants :
- La flexibilité des horaires de travail (40%)
- La mobilité supérieure au sein de l'entreprise (30%)
- Et enfin les possibilités de travail à distance (30%)
Plus surprenant encore, le site de recherche d'emploi Linkedin a signalé que les recherches d'emplois à distance ont augmenté de manière exponentielle sur la plateforme. Par conséquent, les entreprises vont très probablement mettre l'accent sur le travail à distance pour attirer les meilleurs éléments, et ensuite, comme un effet domino, d'autres entreprises suivront.
- Les entreprises passeront à un modèle de travail mixte
Il est probable que les employeurs adopteront plutôt un modèle de travail plus mixte.
Ce modèle consiste à permettre aux employés de passer du travail au bureau au travail à domicile pendant différentes périodes. Pendant deux semaines, ils pourraient travailler à domicile puis revenir au bureau ou vice-versa. Cette façon de faire permet une plus grande flexibilité. Des études ont montré que neuf cadres sur dix envisagent un modèle de travail mixte à l'avenir et que 50 % des employés l'approuvent.
- Plus de personnes travailleront comme « digitaux nomades »
Un nomade numérique n'est pas seulement une personne qui travaille à distance, mais qui travaille à distance de n'importe où dans le monde, que ce soit à la maison ou même dans un autre pays.
Un énorme 70 % des Français disent qu'ils prévoient de voyager davantage en 2022 qu'avant le COVID.
Ainsi, alors que nous passons au-delà de cette épidémie de COVID, à l'avenir, le travail à distance pourra se faire n'importe où dans le monde.
- Les entreprises investiront dans les bons outils et la formation
À l'avenir, nous pouvons supposer qu'une meilleure technologie existera, rendant le travail à distance encore plus accessible qu'il ne l'est déjà.
Qu'il s'agisse de plateformes de gestion de projet, de tableaux de bord numériques, d'outils de messagerie instantanée ou de plateformes de réunion virtuelle (telles que zoom), nous sommes certains que ces technologies vont encore s'améliorer.
À mesure que le télétravail devient la norme, les managers devront être équipés des méthodes et du savoir-faire adéquats pour gérer le travail à distance, puis gérer, motiver et contrôler leurs employés avec succès.
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